Розмістили кваліфікаційну характеристику лікаря-стоматолога-пародонтолога
Як правильно розробити посадову інструкцію
МОЗ затвердило зміни до Випуску 78 «Охорона здоров’я» ДКХП наказом МОЗ від 15.02.2022 № 293. У розділ «Професіонали в галузі стоматології» Випуску 78 «Охорона здоров’я» ДКХП додали кваліфікаційну характеристику лікаря-стоматолога-пародонтолога.
Чи складати наказ про затвердження посадової (робочої) інструкції
За своїми професійними обов’язками лікар-стоматолог-пародонтолог:
- визначає ступінь тяжкості захворювань пародонту та фактори ризику, що спричиняють патологію;
- проводить детальне обстеження пацієнтів щодо наявності пародонтологічних захворювань;
- проводить лікування захворювань ясен;
- визначає покази для хірургічного лікування захворювань та встановлює діагноз;
- попередньо діагностує зубо-щелепні аномалії та аномалії м’яких тканин ротової порожнини;
- визначає покази до місцевої та загальної антибактеріальної терапії та призначає відповідні препарати;
- проводить регулярну терапію після завершення пародонтологічного лікування пацієнта тощо.
Лікар-стоматолог-пародонтолог повинен мати вищу магістерську освіту другого (магістерського) рівня у галузі знань 22 «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Стоматологія», сертифікат лікаря-спеціаліста та пройти інтернатуру за фахом «Стоматологія» з подальшою спеціалізацією за фахом «Пародонтологія». Вимоги до стажу роботи — відсутні.
Олена Петровська
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
