Розмістили кваліфікаційну характеристику лікаря-стоматолога-пародонтолога
Як правильно розробити посадову інструкцію
МОЗ затвердило зміни до Випуску 78 «Охорона здоров’я» ДКХП наказом МОЗ від 15.02.2022 № 293. У розділ «Професіонали в галузі стоматології» Випуску 78 «Охорона здоров’я» ДКХП додали кваліфікаційну характеристику лікаря-стоматолога-пародонтолога.
Чи складати наказ про затвердження посадової (робочої) інструкції
За своїми професійними обов’язками лікар-стоматолог-пародонтолог:
- визначає ступінь тяжкості захворювань пародонту та фактори ризику, що спричиняють патологію;
- проводить детальне обстеження пацієнтів щодо наявності пародонтологічних захворювань;
- проводить лікування захворювань ясен;
- визначає покази для хірургічного лікування захворювань та встановлює діагноз;
- попередньо діагностує зубо-щелепні аномалії та аномалії м’яких тканин ротової порожнини;
- визначає покази до місцевої та загальної антибактеріальної терапії та призначає відповідні препарати;
- проводить регулярну терапію після завершення пародонтологічного лікування пацієнта тощо.
Лікар-стоматолог-пародонтолог повинен мати вищу магістерську освіту другого (магістерського) рівня у галузі знань 22 «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Стоматологія», сертифікат лікаря-спеціаліста та пройти інтернатуру за фахом «Стоматологія» з подальшою спеціалізацією за фахом «Пародонтологія». Вимоги до стажу роботи — відсутні.
Олена Петровська
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
