Зміни стосуються, зокрема, підприємств оборонно-промислового комплексу
Мінстратегпром наказом від 31.01.2024 № 18 виклало у новій редакції критерії, за якими визначає підприємства у сфері оборонно-промислового комплексу, промисловості, літакобудівній галузі та у сфері космічної діяльності важливими для національної економіки (наказ Мінстратегпрому від 23.02.2023 № 27; далі — Критерії). Зауваження Мін’юсту до наказу додатково урахували наказом від 07.02.2024 № 22.
Статус важливого для підприємств ОПК: зміни з 13 лютого 2024 р.
Важливим для національної економіки у сфері промисловості, літакобудівній галузі та у сфері космічної діяльності визначать підприємство, яке відповідає трьом із Критеріїв.
До цього часу Мінстратегпром визнавав підприємства у сфері оборонно-промислового комплексу, промисловості, літакобудівній галузі та у сфері космічної діяльності важливими для національної економіки, якщо вони відповідали хоча б одному з затверджених Критеріїв.
Особливості бронювання у сфері оборонно-промислового комплексу
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті