Бронювання працівників: в уряді оновили умови визнання підприємств важливими

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються, зокрема, підприємств оборонно-промислового комплексу

Бронювання працівників: в уряді оновили умови визнання підприємств важливимиМінстратегпром наказом від 31.01.2024 № 18 виклало у новій редакції критерії, за якими визначає підприємства у сфері оборонно-промислового комплексу, промисловості, літакобудівній галузі та у сфері космічної діяльності важливими для національної економіки (наказ Мінстратегпрому від 23.02.2023 № 27; далі — Критерії). Зауваження Мін’юсту до наказу додатково урахували наказом від 07.02.2024 № 22.

Бронювання працівників: в уряді оновили умови визнання підприємств важливимиСтатус важливого для підприємств ОПК: зміни з 13 лютого 2024 р.

Важливим для національної економіки у сфері промисловості, літакобудівній галузі та у сфері космічної діяльності визначать підприємство, яке відповідає трьом із Критеріїв.

До цього часу Мінстратегпром визнавав підприємства у сфері оборонно-промислового комплексу, промисловості, літакобудівній галузі та у сфері космічної діяльності важливими для національної економіки, якщо вони відповідали хоча б одному з затверджених Критеріїв.

Бронювання працівників: в уряді оновили умови визнання підприємств важливимиОсобливості бронювання у сфері оборонно-промислового комплексу

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36936

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
39995

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді