Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022
Станом на 06.06.2022 року особа, зацікавлена у складанні іспиту на визначення рівня володіння державною мовою, може зареєструватися на вільні місця іспитових майданчиків у таких закладах:
- Вінницький державний педагогічний університет імені Михайла Коцюбинського – 196 місць
- Донецький національний університет імені Василя Стуса – 109 місць.
- Поліський національний університет – 33 місця.
- Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет» – 35 місць.
- Центральноукраїнський державний педагогічний університет ім. В. Винниченка – 117 місць.
- Національний університет «Одеська юридична академія» – 63 місця.
- Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» – 178 місць.
- Полтавський національний педагогічний університет ім. В. Г. Короленка – 117 місць.
- Національний університет «Острозька академія» – 61 місце.
- Західноукраїнський національний університет – 169 місць.
- Тернопільський національний педагогічний університет ім. Володимира Гнатюка – 185 місць.
- Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка – 42 місця.
- Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини – 19 місць.
- Національний університет «Чернігівський колегіум» імені Т. Г. Шевченка – 69 місць.
- Національний університет біоресурсів і природокористування України – 98 місць.
- Національний авіаційний університет – 83 місця.
- Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна академія управління персоналом» – 29 місць.
- Інститут інноваційної освіти Київського національного університету будівництва і архітектури – 222 місця.
- Прикарпатський національний університет імені В. Стефаника – 123 місця.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
