Працівники, призвані за мобілізацією, на строкову службу або контрактники, мають право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику
Для того, щоб отримати компенсацію, працівник має подати заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Також працівник має право на грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, що мають дитину з інвалідністю.
Якщо роботодавець відмовиться компенсувати призваному працівнику невикористані дні відпустки, він нестиме відповідальність згідно із ст. 28
Закону України «Про відпустки»
.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
