Працівники, призвані за мобілізацією, на строкову службу або контрактники, мають право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику
Для того, щоб отримати компенсацію, працівник має подати заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Також працівник має право на грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, що мають дитину з інвалідністю.
Якщо роботодавець відмовиться компенсувати призваному працівнику невикористані дні відпустки, він нестиме відповідальність згідно із ст. 28 Закону України «Про відпустки».
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
