Як взаємодіяти з ТЦК при бронюванні через Дію

Та що робити у разі, якщо заброньований не з’являється в реєстрі призовників

bron.jpg

Підприємства, що здійснюють бронювання військовозобов’язаних, зобов’язані оформити відстрочку від призову у районному ТЦК, на території відповідальності якого вони розміщуються згідно з ч. 3 статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Усі бронювання з 1 грудня здійснюються через Дію

Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76

Після формування та підписання списку у Дії переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично.

Бронювання, які були оформлені не у Дії, не з’являються в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів автоматично.

В такому разі для зарахування військовозобовязаного на спеціальний військовий облік підприємства подають до ТЦК, у якому військовозобов'язаний перебуває на військовому обліку, повідомлення про бронювання.

У разі відсутності інформації про бронювання працівника в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів роботодавцям необхідно звернутися до ТЦК, в якому заброньований військовозобов'язаний перебуває на військовому обліку.

За інформацією Telegram-каналу Сухопутних військ

Актуально про відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
1747

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
4997

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді