Щоб працевлаштувати іноземця, роботодавцю необхідно зібрати пакет документів і подати їх до органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Трудові відносини з іноземцем
Роботодавець подає:
- заяву за формою КМУ, в якій роботодавець підтверджує, що посада іноземця не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує допуску до державної таємниці;
- копії сторінок паспорта іноземця з особистими даними разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку;
- кольорову фотокартку іноземця розміром 3,5 x 4,5 см;
- копію проекту трудового договору з іноземцем, посвідчену роботодавцем.
Пакет документів залежить від категорії працівника, до якої відноситься іноземець.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально читайте у статті.
Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
У статті детально розкажемо, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та у яких випадках можливе скасування дозволу на працевлаштування іноземця
