Депутати пропонують надати переважне право залишитись на роботі під час скорочення ще одній категорії працівників, — законопроєкт

22 квітня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівників, у разі якщо другий з подружжя є мобілізованим» № 13208. Його мета — посилити захист прав працівників, у яких другий з подружжя проходить військову службу під час дії правового режиму воєнного стану.

Частину другу статті 42 КЗпП планують доповнити пунктом 12 такого змісту:

«працівникам, в сім’ях яких другий з подружжя проходить військову службу за призовом під час мобілізації — протягом дії воєнного стану та шести місяців з дня його закінчення чи скасування».

Ця норма надасть переважне право залишитись на роботі працівникам, чиї чоловік чи дружина є мобілізованими під час дії воєнного стану, коли роботодавець вивільнятиме працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

Як провести скорочення чисельності або штату

За інформацією ВРУ