Як визначатимуть перелік посад працівників в ОМС, які виконуватимуть функції з обслуговування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
НАДС розробило відповідні критерії

Як добирати посади в ОМС

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про затвердження критеріїв визначення переліку посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування» (далі — Проєкт).

До посад в органах місцевого самоврядування (далі ОМС) належать, зокрема посади працівників ОМС, які виконують функції з обслуговування, визначені відповідною радою на підставі критеріїв, затверджених КМУ. Таких осіб призначають та звільняють відповідно до законодавства про працю (ст. 6 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-ІХ; далі Закон № 3077). НАДС розробило Проєкт, щоб реалізувати цю норму.

Як приймати на роботу в ОМС

Пропонують затвердити Критерії, як визначати перелік посад працівників ОМС, які виконують функції з обслуговування (далі Критерії).

Критеріями є зміст та характер роботи працівників ОМС, щоб створювати належні умови функціонування ОМС та діяльності посадових осіб. Робота працівників ОМС, які виконують функції з обслуговування, не передбачає, що вони виконують посадові обов’язки / повноваження, що безпосередньо пов’язані з завданнями і функціями місцевого самоврядування та завдання працівників патронатної служби в ОМС.

Проєкт відносить до роботи, що за змістом та характером пов’язана зі створенням належних умов функціонування ОМС та діяльності посадових осіб, зокрема:

  • комп’ютерний набір тексту;
  • робота з копіювальною та розмножувальною технікою;
  • окремі роботи щодо ведення архіву в ОМС;
  • робота з вхідною і вихідною кореспонденцією;
  • доставка вихідної кореспонденції ОМС, в тому числі в старостинські округи, та отримання вхідної кореспонденції, ведення облікового документа (розсильної книги);
  • комплексне обслуговування і ремонт будівель та споруд ОМС, робота з утримання прилеглої території таких будівель та споруд, реставраційні та будівельно-монтажні роботи на вказаних будівлях та спорудах, а також прилеглих до них територіях;
  • збереження цілісності будівель, споруд та приміщень ОМС, рухомого майна в них;
  • матеріально-технічне та господарське забезпечення ОМС та діяльності їх посадових осіб;
  • керування службовими транспортними засобами тощо.

Підготовку переліку посад працівників ОМС, які виконують функції з обслуговування, здійснюватиме:

  • керуючий справами виконавчого комітету ради в апараті сільської, селищної, міської ради, виконавчих органах сільської, селищної, міської ради;
  • голова районної у місті ради в апараті районної у місті ради та її виконавчих органах;
  • голова районної, обласної ради у виконавчому апараті районної, обласної ради.

Перелік посад працівників ОМС, які виконують функції з обслуговування, затверджуватиме:

  • сільська, селищна, міська рада за поданням керуючого справами виконавчого комітету відповідної ради;
  • районна у місті, районна, обласна рада за поданням голови відповідної ради.

Коли постанову ухвалять, вона набере чинності одночасно із Законом № 3077. Нагадаємо, це відбудеться через шість місяців з дня, коли його опублікують, але не раніше ніж через шість місяців з дня, коли припинять чи скасують воєнний стан.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26099

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91803

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20478

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7446

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді