Як кадровику не помилитися з військовозобов’язаними у складних ситуаціях, коли в документах — розбіжності, а працівника мобілізували просто з вулиці?
Запрошуємо на вебінар «Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно», який відбудеться 12 червня о 13:30.
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
👩🏫 Лектор Ольга Догадіна — керівник експертної групи «Експертус Кадри».
📍 Під час вебінару розглянуть, зокрема, такі питання:
- Які документи має надати військовозобов’язаний кандидат при працевлаштуванні
- Чи можна приймати на роботу осіб, знятих або не включених до військового обліку
- Як діяти при розбіжностях між паперовим ВОД і Резерв+
- Увільнення працівника, мобілізованого без попередження
- Виплата компенсації за відпустку після мобілізації
- Чи може мобілізований працювати дистанційно
- Законні підстави для звільнення: власне бажання, угода сторін, скорочення, зникнення безвісти
- Як припинити увільнення після демобілізації
- Дії роботодавця, якщо працівник повертається через пів року
👉ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
💳 Вартість участі: 300 грн.
🎟 Реєстрація та оплата — тут
Документи, строк зберігання яких закінчився, включають до Акта про вилучення для знищення документів, не внесених до НАФ. Форму Акта та порядок його складання, погодження та затвердження встановлюють Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5
Підкажемо, які освітні події вартують уваги у грудні
Одна з основних складових успішного підприємства — безперервний процес професійного розвитку працівників. Саме кваліфікований персонал забезпечує сталий розвиток підприємства. Дізнайтеся про гарантії працівникам на час підвищення кваліфікації та скачайте зразок відповідного наказу.
Здобувати освіту онлайн — не лише тренд, а й спосіб зекономити час і кошти на дорогу, підлаштувати під себе розклад і перейняти досвід від кращих фахівців у своїй галузі. Які дистанційні курси для кадровиків обрати?
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Підпишіться на 
