Інструкцію про порядок нарахування і сплати ЄСВ привели у відповідність до реформи МСЕК

966

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Інвалідність працівника підтвердить засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування або копія довідки до акта огляду МСЕК, яку видали до 1 січня 2025 року

Мінфін наказом від 05.05.2025 № 231 вніс зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом від 20.04.2015  № 449 (далі – Інструкція № 449).

Уточнили положення з переліком документів, що дозволяють підприємствам, установам й організаціям, фізичним особам-підприємцям, в яких працюють особи з інвалідністю, застосовувати пільгову ставку єдиного внеску в розмірі 8,41% суми нарахованої зарплати.

Документи, що підтверджують інвалідність:

  • засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, що працівник отримав відповідно до постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338 (далі – Постанова № 1338), або
  • копія довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, яку видали до 1 січня 2025 року.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Роботодавці нараховуватимуть єдиний внесок у пільговому розмірі (абз. 3 - 5 пп. 5 п. 2 розд. III Інструкції № 449)  із дати, коли отримали від працівника документи про встановлену інвалідність протягом строку, що встановлює Постанова № 1338.

Актуально

Зміни до Інструкції № 449 почнуть діяти з дня, як їх офіційно опублікують.

За інформацією Мінфіну

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42123

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11946

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5006

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2009

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді