Інвалідність працівника підтвердить засвідчений витяг із рішення експертної команди з
оцінювання повсякденного функціонування або копія довідки до акта огляду МСЕК, яку видали до 1
січня 2025 року
Мінфін наказом від 05.05.2025 № 231 вніс зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом від 20.04.2015 № 449 (далі – Інструкція № 449).
Уточнили положення з переліком документів, що дозволяють підприємствам, установам й організаціям, фізичним особам-підприємцям, в яких працюють особи з інвалідністю, застосовувати пільгову ставку єдиного внеску в розмірі 8,41% суми нарахованої зарплати.
Документи, що підтверджують інвалідність:
- засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, що працівник отримав відповідно до постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338 (далі – Постанова № 1338), або
- копія довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, яку видали до 1 січня 2025 року.
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Роботодавці нараховуватимуть єдиний внесок у пільговому розмірі (абз. 3 - 5 пп. 5 п. 2 розд. III Інструкції № 449) із дати, коли отримали від працівника документи про встановлену інвалідність протягом строку, що встановлює Постанова № 1338.
Зміни до Інструкції № 449 почнуть діяти з дня, як їх офіційно опублікують.
За інформацією Мінфіну
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.