Ветерани та члени їхніх родин з Львівської, Івано-Франківської та Дніпропетровської областей можуть безкоштовно опанувати одну з 20 професій.
Як оформити підвищення кваліфікації працівників
Кандидатам на роботу пропонують фінансову підтримку для проходження короткострокових курсів професійно-технічної підготовки та психосоціальну підтримку.
Участь в проєкті можуть взяти:
ветерани та ветеранки російсько-української війни, звільнені з військової служби;
дружини та чоловіки ветеранів і ветеранок, звільнених з військової служби чи загиблих захисників;
повнолітні діти ветеранів, звільнених з військової служби, та загиблих захисників;
батьки ветеранів, звільнених з військової служби, та загиблих захисників.
Навчання можна пройти за такими напрямами: водій вантажівки, автобуса, електромонтер, слюсар, бухгалтер, тестувальник QA, будівельник, програміст Python, розробник веб-сторінок, дизайнер UI/UX, програміст Java, кухар, кондитер, пекар, швець, масажист, перукар, майстер нігтьового сервісу та флорист.
Подати заявку на участь в проєкті можна до 16 червня 2025 року.
За інформацією Мінекономіки
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
