Ветерани та члени їхніх родин з Львівської, Івано-Франківської та Дніпропетровської областей можуть безкоштовно опанувати одну з 20 професій.
Як оформити підвищення кваліфікації працівників
Кандидатам на роботу пропонують фінансову підтримку для проходження короткострокових курсів професійно-технічної підготовки та психосоціальну підтримку.
Участь в проєкті можуть взяти:
ветерани та ветеранки російсько-української війни, звільнені з військової служби;
дружини та чоловіки ветеранів і ветеранок, звільнених з військової служби чи загиблих захисників;
повнолітні діти ветеранів, звільнених з військової служби, та загиблих захисників;
батьки ветеранів, звільнених з військової служби, та загиблих захисників.
Навчання можна пройти за такими напрямами: водій вантажівки, автобуса, електромонтер, слюсар, бухгалтер, тестувальник QA, будівельник, програміст Python, розробник веб-сторінок, дизайнер UI/UX, програміст Java, кухар, кондитер, пекар, швець, масажист, перукар, майстер нігтьового сервісу та флорист.
Подати заявку на участь в проєкті можна до 16 червня 2025 року.
За інформацією Мінекономіки
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
