Законодавство надає батькам дитини та іншим особам, які здійснюють за нею догляд, право на відпустку до досягнення дитиною трирічного віку.
Відпустка завершується в день, коли дитині виповнюється три роки, а на роботу працівник виходить наступного дня. Якщо дитина потребує домашнього догляду, і це підтверджено медичним висновком, відпустку продовжують до шести років.
Відпустки на дітей і до 3 років: 17 запитань у бліцчаті з експертом
Відпустку оформлюють на підставі заяви працівника та довідки за формою № 080-1/о.
Батьку дитини додатково потрібно подати:
- письмову заяву на ім’я роботодавця;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку з місця роботи матері про те, що вона стала до роботи до закінчення декретної відпустки;
- довідку органу соціального захисту про припинення виплати допомоги матері.
Після отримання цих документів роботодавець видає наказ про надання відпустки.
За бажанням особи, упродовж відпустки дозволяється працювати неповний робочий день або дистанційно. У випадку виходу на роботу відпустка переривається, проте виплату допомоги при народженні дитини не припиняють.
Щоб достроково вийти на роботу, працівник має подати роботодавцю заяву за 10 календарних днів до повернення.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Відпустку для догляду за дитиною до трьох років зараховують як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, мають право на відстрочку від мобілізації. Чоловіки, які оформили таку відпустку, права на відстрочку не мають.
За інформацією Мін’юсту
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підпишіться на 
