Законодавство надає батькам дитини та іншим особам, які здійснюють за нею догляд, право на відпустку до досягнення дитиною трирічного віку.
Відпустка завершується в день, коли дитині виповнюється три роки, а на роботу працівник виходить наступного дня. Якщо дитина потребує домашнього догляду, і це підтверджено медичним висновком, відпустку продовжують до шести років.
Відпустки на дітей і до 3 років: 17 запитань у бліцчаті з експертом
Відпустку оформлюють на підставі заяви працівника та довідки за формою № 080-1/о.
Батьку дитини додатково потрібно подати:
- письмову заяву на ім’я роботодавця;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку з місця роботи матері про те, що вона стала до роботи до закінчення декретної відпустки;
- довідку органу соціального захисту про припинення виплати допомоги матері.
Після отримання цих документів роботодавець видає наказ про надання відпустки.
За бажанням особи, упродовж відпустки дозволяється працювати неповний робочий день або дистанційно. У випадку виходу на роботу відпустка переривається, проте виплату допомоги при народженні дитини не припиняють.
Щоб достроково вийти на роботу, працівник має подати роботодавцю заяву за 10 календарних днів до повернення.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Відпустку для догляду за дитиною до трьох років зараховують як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, мають право на відстрочку від мобілізації. Чоловіки, які оформили таку відпустку, права на відстрочку не мають.
За інформацією Мін’юсту
