Законодавство надає батькам дитини та іншим особам, які здійснюють за нею догляд, право на відпустку до досягнення дитиною трирічного віку.
Відпустка завершується в день, коли дитині виповнюється три роки, а на роботу працівник виходить наступного дня. Якщо дитина потребує домашнього догляду, і це підтверджено медичним висновком, відпустку продовжують до шести років.
Відпустки на дітей і до 3 років: 17 запитань у бліцчаті з експертом
Відпустку оформлюють на підставі заяви працівника та довідки за формою № 080-1/о.
Батьку дитини додатково потрібно подати:
- письмову заяву на ім’я роботодавця;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку з місця роботи матері про те, що вона стала до роботи до закінчення декретної відпустки;
- довідку органу соціального захисту про припинення виплати допомоги матері.
Після отримання цих документів роботодавець видає наказ про надання відпустки.
За бажанням особи, упродовж відпустки дозволяється працювати неповний робочий день або дистанційно. У випадку виходу на роботу відпустка переривається, проте виплату допомоги при народженні дитини не припиняють.
Щоб достроково вийти на роботу, працівник має подати роботодавцю заяву за 10 календарних днів до повернення.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Відпустку для догляду за дитиною до трьох років зараховують як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, мають право на відстрочку від мобілізації. Чоловіки, які оформили таку відпустку, права на відстрочку не мають.
За інформацією Мін’юсту
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
