Постановка на облік стає простішою: статус змінюється автоматично, списки подаються після випуску, посвідчення скасовано

Уряд вніс зміни до постанови №154, якою регулюється робота ТЦК та СП, — удосконалено процедури військового обліку для 25-річних чоловіків і жінок із медичною або фармацевтичною освітою.

Для чоловіків, які досягли 25 років:
Раніше: потрібно особисто звертатися до ТЦК та СП для переведення зі статусу призовника у військовозобов’язані.
Тепер: статус змінюється автоматично протягом 30 днів. Явка до ТЦК не потрібна. Присвоюється звання «солдат (матрос) запасу».

Для жінок-медиків і фармацевтів:
Списки подаються до ТЦК протягом 7 днів після випуску (раніше — за 2 місяці до).
Місце подання — за фактичним місцем проживання, а не за місцем навчання.
Поява в ТЦК для визначення придатності — протягом 60 днів після випуску (раніше — 7 днів).
Тимчасові посвідчення військовозобов’язаних більше не видаються.

Важливо: Постановка на облік не означає мобілізацію — це лише вдосконалена процедура обліку відповідно до отриманої освіти.
За інформацією Telegram-каналу МОУ
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.