Планується демобілізація військовослужбовців, які були мобілізовані під час шостої черги (третя черга осіб, мобілізованих відповідно до Указу Президента України від 14.01.2015 № 15).
У зв’язку із наближенням періоду звільнення з військової служби в запас особового складу, призваного під час шостої черги часткової мобілізації, Міноборони вживає превентивних заходів для утримання військовослужбовців у лавах Збройних сил України… грошима
У вересні 2016 року до участі у військових зборах буде залучено понад вісім тисяч військовослужбовців оперативного резерву
Військовослужбовці, які уклали контракти зі ЗСУ на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, зможуть переукласти контракт або звільнитися
За працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток до дня оголошення судом його померлим
Якщо роботодавець не має відповідних документів, що підтверджують відсутність працівника, у табелі обліку використання робочого часу такий час відмічається умовним позначенням «НЗ» — неявка з нез’ясованих причин
5 мая 2016 года стартует очередной призыв на срочную военную службу согласно президентского Указа от 29.03.2016 №122/2016
Весна 2016 року буде багата на події у сфері військової служби: демобілізація, призов на військову службу працівників, збільшення кількості військових-контрактників, серед яких можуть бути працівники кожного підприємства. Експерти напряму «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус заздалегідь підготували консультації, роз’яснення та зразки документів, які стануть у пригоді фахівцям кадрових служб о цій гарячій порі
Президент України визначив строки звільнення в запас зі строкової військової служби —для тих, хто відслужив установлений строк, та строки чергових призовів на строкову військову службу у 2016 році
Міністерство соціальної політики України в листі від 29.01.2016 № 26/13/116-16 надало роз’яснення щодо права мобілізованих працівників на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці або за особливий характер праці
