Новини за темою Призов і мобілізація працівника - сторінка 22

24 березня Кабмін ухвалив розпорядження

В законодавстві немає норми, яка забороняє роботодавцю звільняти мобілізованих або прийнятих на військову службу за контрактом працівників у разі ліквідації (припинення діяльності) підприємства

За всіма працівниками, зазначеними в частині третій статті 119 КЗпП, зберігаються гарантії, передбачені цією статтею

Що робити, якщо серед призваних — працівник вашого підприємства.

Призов тривалістю три місяці стає звичною практикою.

Мобілізацію поки не оголошують, проте резервістів оперативного резерву першої черги призвуть на військові збори. Роботодавці мають забезпечити резервістам усі гарантії згідно з КЗпП

Інші ініціативи — жінки зможуть укладати контракт до досягнення граничного віку перебування на військовій службі.

Держава відшкодовує роботодавцям середній заробіток (у т. ч. єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), виплачений працівникам-військовозобов’язаним та резервістам, призваним на військові збори.

У Національній Гвардії України не повідомляють про кількість призовників, яких мають призвати на строкову військову службу.

У лютому 2017 року Президент України указом від 24.02.2017 № 44/2017 (далі — Указ № 44) визначив строки проведення чергових призовів громадян України на строкову військову службу у поточному році: