Працівника увільнили через мобілізацію: чи оплачувати лікарняний?

Дії роботодавця залежать від того, чи почав увільнений працівник проходити військову службу.

Що робити, якщо увільнений на час військової служби, відкрив лікарняний

Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Підстава для наказу про увільнення — повістка про виклик в територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).

Що вважати початком проходження військової служби

Працівник, який захворів до відправлення на військову службу, підлягає страхуванню за Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Адже страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору/контракту (ч. 1 ст. 11 Закону № 1105).

Отже, вжийте заходів:

1. Уточніть у працівника, чи почав він проходити військову службу. Якщо ні — скасуйте наказ про увільнення від роботи.
2. Розгляньте лікарняний і призначте допомогу по тимчасовій непрацездатності, коли він набуде статусу «Готовий до сплати».
3. Після закінчення лікування, знову увільніть працівника від роботи на підставі нової повістки ТЦК.