Як розрахувати норми, якщо працівник не досяг 18 років та працює неповний робочий тиждень
Кодекс законів про працю України (ст. 187) передбачає, що неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, але мають особливі пільги у сферах охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.
Так, КЗпП (ст. 193) фіксує, що працівникам, які не досягли 18 років, встановлюють, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників, але пропорційно скороченому робочому часу.
У Держпраці також зауважили, що для молодих працівників, які поступають на підприємство після закінчення закладів загальної середньої або професійної (професійно-технічної) освіти, курсів, а також для тих, хто пройшов навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках можуть затверджувати знижені норми виробітку. Таке затвердження роботодавець погоджує з профспілковим комітетом.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Червень — це вже майже літо, але для кадровика він насамперед означає точні розрахунки та дедлайни. Ми підготували виробничий календар на червень 2026 року, щоб ви могли правильно визначити норму робочого часу у червні 2026, спланувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Підпишіться на 
