Періоди роботи, які дають працівникам право на щорічну додаткову відпустку, регулюються Законом України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 9).Так, до цього періоду входить час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці. Так само включають час щорічної основної та додаткової відпустки та час роботи вагітних жінок, переведених на легшу роботу(на основі медвисновку).
СКАЧАТИ
Відповідно, час простою до стажу не зараховують, адже в цей час працівники не виконують своїх посадових обов’язків, хоча трудові відносини з ними і зберігаються.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
