Кодекс законів про працю України (ст. 105) передбачає доплату працівникам, які виконують (на тому ж підприємстві) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією чи посадою (або обов’язки тимчасово відсутнього працівника) без звільнення від своєї основної роботи.
Як оформити тимчасову заміну на час відпустки, хвороби, відрядження
Водночас КЗпП не регламентує розмір доплат за суміщення — це питання врегульовують на умовах,встановлених у колективному договорі.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
