Звільнення з ініціативи працівника: коли не треба чекати два тижні?

Кодекс законів про працю України (ст. 38) гарантує працівникові можливість за власною ініціативою розірвати трудовий договір. Для цього потрібно за два тижні письмово повідомити роботодавця про своє рішення.

Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір

Водночас у деяких ситуаціях такий термін непотрібен, і працівник може вимагати, щоб звільнення відбулося у той строк, який він вкаже у заяві. Це стосується ситуацій, коли заява про звільнення зумовлена неможливістю продовжувати роботу:

• переїзд на нове місце проживання; 
• переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості; 
• вступ до закладу освіти; 
• неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком; 
• вагітність; 
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; 
• догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи; 
• вихід на пенсію; 
• прийняття на роботу за конкурсом тощо.

Під час воєнного стану так само можна розірвати трудовий договір за власною у строк, зазначений у заяві, у зв’язку із веденням бойових дій у районі розташування підприємство та наявності загрози для життя та здоров’я особи (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 4).

Розбираємось у ситуації:

• Роботодавець не приймає заяви про звільнення за власним бажанням із поважної причини: чи виходити на роботу

Єдиним винятком є виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури та примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці