Правила внутрішнього трудового розпорядку визначають організацію праці та трудову дисципліну на підприємстві. Пояснюємо, що про їх затвердження та ознайомлення з ними працівників говорить КЗпП
Для деяких підприємств встановлення правил є обов'язковим
Накласти стягнення можна лише у визначені терміни
Роз’яснення Мінсоцполітики
На що має право роботодавець
Роботодавець має дотримуватися певних принципів під час накладання дисциплінарного стягнення
Для поєднання форматів роботи слід дотримуватися певних умов
Парламент підтримав відповідний законопроєкт
ПВТР повинні містити всі реквізити, передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів»
Працівники, що не дотримують норм ПВТР, порушують ст. 139 КЗпП. Тому роботодавець вправі притягнути їх до дисциплінарної відповідальності
