Верховна Рада у першому читанні підтримала законопроєкт №7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань.
Чи вважати прогулом, якщо працівник відмовився від надурочної роботи
Зокрема, документ пропонує змінити ст. 41 КЗпП, запровадивши такі підстави для звільнення:
- невиконання працівником будь-якого підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дії або бездіяльність працівника, які поза розумним сумнівом можна віднести до сприяння державі-агресору (якщо така особа працює на об'єктах держвласності, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави або на об’єктах критичної інфраструктури).
Крім цього, до ст. 36 КЗпП також хочуть внести зміни, за якими підставою для припинення трудового договору може стати вирок суду, яким працівника позбавлено волі або засуджено до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи або ж якщо це призвело до втрати довіри з боку роботодавця.
- Чи подавати на вебпортал ПФУ інформацію про призупинення дії трудового договору
- Чи нестиме відповідальність роботодавець за несвоєчасну видачу трудової книжки звільненому під час дії воєнного стану
- Чи може працівник звільнитися день у день у зв’язку з воєнним станом
- Втрата кадрових документів внаслідок бойових дій: що робити кадровику
Зауважимо, у випадку звільнення через колабораціонізм або невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавець повинен довести наявність підстав для звільнення.
За матеріалами Судово-юридичної газети
