Верховна Рада у першому читанні підтримала законопроєкт №7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань.
Чи вважати прогулом, якщо працівник відмовився від надурочної роботи
Зокрема, документ пропонує змінити ст. 41 КЗпП, запровадивши такі підстави для звільнення:
- невиконання працівником будь-якого підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дії або бездіяльність працівника, які поза розумним сумнівом можна віднести до сприяння державі-агресору (якщо така особа працює на об'єктах держвласності, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави або на об’єктах критичної інфраструктури).
Крім цього, до ст. 36 КЗпП також хочуть внести зміни, за якими підставою для припинення трудового договору може стати вирок суду, яким працівника позбавлено волі або засуджено до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи або ж якщо це призвело до втрати довіри з боку роботодавця.
Зауважимо, у випадку звільнення через колабораціонізм або невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавець повинен довести наявність підстав для звільнення.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Підпишіться на 
Верховна Рада у першому читанні підтримала законопроєкт №7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань. 
