Верховна Рада у першому читанні підтримала законопроєкт №7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань.
Чи вважати прогулом, якщо працівник відмовився від надурочної роботи
Зокрема, документ пропонує змінити ст. 41 КЗпП, запровадивши такі підстави для звільнення:
- невиконання працівником будь-якого підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дії або бездіяльність працівника, які поза розумним сумнівом можна віднести до сприяння державі-агресору (якщо така особа працює на об'єктах держвласності, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави або на об’єктах критичної інфраструктури).
Крім цього, до ст. 36 КЗпП також хочуть внести зміни, за якими підставою для припинення трудового договору може стати вирок суду, яким працівника позбавлено волі або засуджено до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи або ж якщо це призвело до втрати довіри з боку роботодавця.
Зауважимо, у випадку звільнення через колабораціонізм або невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавець повинен довести наявність підстав для звільнення.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Проте дострокове розірвання такого договору теж можливе. Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Верховна Рада у першому читанні підтримала законопроєкт №7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань. 
