Підтвердні документи для відпустки при народженні
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини триває до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) та надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини (згідно з ст. 19. Закону України «Про відпустки»). Отримати таку відпустку може лише одна особа з числа таких:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю (якщо при цьому вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права та обов’язки);
- баба, дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною одинокої матері чи одинокого батька.
Відпустку при народженні дитини надають на підставі письмової заяви працівник. У заяві також потрібно вказати бажану тривалість відпустки.
А впродовж 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку працівник повинен надати власнику (або уповноваженому ним органу) копії свідоцтва про народження або документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
