Роботодавець зможе звільнити працівника об’єкта держвласності, що має стратегічне значення для економіки і безпеки держави, об’єкта критичної інфраструктури за підтримку держави-агресора
Проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 41 Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» від 05.09.2022 № 7731 (далі — Законопроєкт № 7731) зареєстровано у ВРУ.
Законопроєкт № 7731 пропонує визначити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за умови вчинення працівником, який працює на об’єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, проступку, не сумісного з продовженням даної роботи, пов’язаного з його підтримкою держави-агресора.
Якщо депутати підтримають Законопроєкт № 7731, відповідні зміни внесуть до статті 41 КЗпП.
Автори Законопроєкту № 7731 наполягають, що запропонована норма особливо важлива зараз, адже продовження роботи колаборантів на об’єктах критичної інфраструктури становить загрозу інтересам та безпеці не лише України, а і усього світу.
Роботодавець має негайно звільнити та передати до лав правосуддя працівників об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки України та/або об’єктів критичної інфраструктури, зокрема, атомних електростанцій, які підтримують ідеологію держави-агресора.
За матеріалами ВРУ
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
