Роботодавець зможе звільнити працівника об’єкта держвласності, що має стратегічне значення для економіки і безпеки держави, об’єкта критичної інфраструктури за підтримку держави-агресора
Проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 41 Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» від 05.09.2022 № 7731 (далі — Законопроєкт № 7731) зареєстровано у ВРУ.
Законопроєкт № 7731 пропонує визначити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за умови вчинення працівником, який працює на об’єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, проступку, не сумісного з продовженням даної роботи, пов’язаного з його підтримкою держави-агресора.
Якщо депутати підтримають Законопроєкт № 7731, відповідні зміни внесуть до статті 41 КЗпП.
Автори Законопроєкту № 7731 наполягають, що запропонована норма особливо важлива зараз, адже продовження роботи колаборантів на об’єктах критичної інфраструктури становить загрозу інтересам та безпеці не лише України, а і усього світу.
Роботодавець має негайно звільнити та передати до лав правосуддя працівників об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки України та/або об’єктів критичної інфраструктури, зокрема, атомних електростанцій, які підтримують ідеологію держави-агресора.
За матеріалами ВРУ
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Підпишіться на 
