Працівники, що не дотримують норм ПВТР, порушують ст. 139 КЗпП. Тому роботодавець вправі притягнути їх до дисциплінарної відповідальності
При дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються
ПВТР
, якщо інше не передбачає
трудовий договір
(ч. 11 ст. 60
КЗпП
).
З працівником, якого прийматимете на дистанційну (надомну) роботу, укладатимете письмовий трудовий договір (п. 6-1 ч. 1 ст.24 КЗпП). У письмовому трудовому договорі зазначають, чи поширюють ПВТР на працівника, який працює дистанційно (вдома). Тож норму про дистанційну роботу варто прописати в ПВТР.
Внести зміни доречно. Хоча зі статті 21 КЗпП виключили норму про дотримання працівником ПВТР, обов’язок працівника дотримувати цих норм залишився в інших статтях КЗпП
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Оформляючи ПВТР, варто прослідувати, щоб були усі необхідні реквізити. передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).
Оскільки процес розроблення та затвердження ПВТР законодавчо не внормовано, то кожна організація має обрати власний алгоритм цих дій. Розкажемо, зокрема, як затвердити та оформити наказ про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджує трудовий колектив за поданням власника і профспілкового представника.
