Працівник відмовляється йти у відпустку та вимагає надати йому грошову компенсацію: дії кадровика

Якщо працівник відмовляється використати своє право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

Графік відпусток на 2021 рік: п’ять порад і готовий зразок

Відповідно до ст.139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності.

Водночас, Законом України «Про відпустки» визначено, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період:

• місця роботи (посади),
• заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Як компенсувати грошима не використану через карантин відпустку

Через карантин відпустку у повному обсязі відгуляли не всі працівники. Тепер просять видати їм гроші замість відпочинку. Щоб задовольнити такі прохання, ваші колеги вдаються до різних способів. Наскільки вони ризиковані, пояснить експерт

4 способи

У частині 4 ст. 24 Закону про відпустки зазначено, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки цілком правомірно замінити грошовою компенсацією, однак тривалість фактично використаної працівником частини щорічної відпустки не може бути меншою ніж 24 календарних дні. Тобто, якщо працівник не хоче йти у щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, йому один раз протягом двох років підряд можна виплатити грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки терміном 6 календарних днів. У таких випадках керівник зобов’язаний видати наказ про надання відпустки зазначеним категоріям працівників згідно з термінами, попередньо узгодженими при складанні графіку відпусток.

Також законодавство:

• не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки,
• не містить заборони працівникові використовувати щорічні відпустки, які йому не було своєчасно надано роботодавцем за попередні роки.

Чи вносити до графіка відпусток щорічні додаткові відпустки

При звільненні працівника, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області