Управління Держпраці у Кіровоградській області надало пояснення, як діяти у випадку, коли працівник вимагає замість відпустки грошову компенсацію
Якщо працівник відмовляється використати своє право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Графік відпусток на 2021 рік: п’ять порад і готовий зразок
Відповідно до ст.139
КЗпП
працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності.
Водночас, Законом України «Про відпустки» визначено, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період:
- місця роботи (посади),
- заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Через карантин відпустку у повному обсязі відгуляли не всі працівники. Тепер просять видати їм гроші замість відпочинку. Щоб задовольнити такі прохання, ваші колеги вдаються до різних способів. Наскільки вони ризиковані, пояснить експерт
У частині 4 ст. 24 Закону про відпустки зазначено, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки цілком правомірно замінити грошовою компенсацією, однак тривалість фактично використаної працівником частини щорічної відпустки не може бути меншою ніж 24 календарних дні. Тобто, якщо працівник не хоче йти у щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, йому один раз протягом двох років підряд можна виплатити грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки терміном 6 календарних днів. У таких випадках керівник зобов’язаний видати наказ про надання відпустки зазначеним категоріям працівників згідно з термінами, попередньо узгодженими при складанні графіку відпусток.
Також законодавство:
- не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки,
- не містить заборони працівникові використовувати щорічні відпустки, які йому не було своєчасно надано роботодавцем за попередні роки.
Чи вносити до графіка відпусток щорічні додаткові відпустки
При звільненні працівника, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
