Серед основних принципів трудової дисципліни Держпраці називає виконання працівниками своїх обов’язків якісно та у встановлені строки.
Як скласти правила внутрішнього трудового розпорядку та внести до них зміни
Основним документом, що регулює трудову дисципліну, є правила внутрішнього трудового розпорядку, які визначають права та обов’язки працівників, режим роботи, правила поведінки на робочому місці тощо.
Важливо, що правила мають бути справедливими, а до всіх працівників слід забезпечувати рівне ставлення.
Крім того, для стимулювання колективу дотримуватися дисципліни можна використовувати методи заохочення (премії, нагороди, підвищення кваліфікації тощо). Одночасно роботодавець може карати порушників, застосовуючи дисциплінарні стягнення (їх види визначають законодавство та правилами внутрішнього трудового розпорядку).
Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що за порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: або догану, або звільнення.
Водночас слід подбати про дотримання усіх норм під час застосування дисциплінарних стягнень — зокрема, йдеться про проведення розслідування та надання працівнику можливості висловитися на свій захист.
Пам'ятайте: працівник може оскаржити стягнення або через внутрішні комісії підприємства, або ж звернувшись до профспілки чи до суду.
За інформацією Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
