На підприємствах, де використовують працю осіб з інвалідністю, необхідно створити такі умови праці, які б відповідали рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації працівників.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
У деяких випадках, передбачених законодавством, роботодавець повинен організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю. Також слід подбати про додаткові заходи безпеки (відповідно до специфічних особливостей працівників).
У разі нехтування рекомендаціями МСЕК роботодавець може понести відповідальність, адже така поведінка може призвести до погіршення стану здоров’я особи.
Також слід пам'ятати, що на прохання осіб з інвалідністю їм потрібно встановити неповний робочий час (день або тиждень) з оплатою пропорційно виробітку.
Водночас такі працівники за згодою можуть бути залучені навіть до надурочних робіт і робіт у нічний час, якщо це не суперечить рекомендаціям МСЕК.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
