Кодекс законів про працю України (ст. 105) гарантує доплату працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією чи посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Що ж до конкретного розміру доплати (за суміщення професій чи посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника), то у Держпраці наголошують, що він встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
