Відповідь залежить від причин, через які працівника було тимчасово усунуто від виконання трудових обов’язків.
Відсторонення від роботи та припинення трудового договору поняття не тотожні. Держпраці роз’яснює, чи зберігати за відстороненим працівником заробітну плату, які варіанти розвитку подій після закінчення терміну відсторонення.
Управління Держпраці у Кіровоградській області роз’яснило, в яких випадках правомірно відсторонити працівника: що вказати в наказі про відсторонення, коли зберігати за працівником заробіток на час відсторонення.
МОЗ затвердив нормативно-правові акти з питань організації та проведення санітарно-протиепідемічних заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню грипу та гострих респіраторних інфекцій
Управління Держпраці у Хмельницькій області роз’яснило порядок та підстави відсторонення працівника від роботи
