Голова Федерації професійних спілок України Григорій Осовий оприлюднив позиції профспілок, що входять до складу Спільного представницького органу (далі — СПО), щодо нового Трудового кодексу (далі — ТК), прийнятого Верховною Радою України в першому читанні 05.11.2015
5 листопада 2015 року Верховна Рада прийняла за основу проект Трудового кодексу України, що містить низку суттєвих новацій. Наводимо коментарі спеціалістів Міністерства соціальної політики України щодо доопрацьованого проекту Кодексу
Міністерство юстиції України 18.06.2015 роз’яснило особливості застосування антикорупційного законодавства в частині проведення спеціальної перевірки
Державна фіскальна служба України роз’яснила особливості нарахуванні та утримання єдиного внеску з середнього заробітку працівника, призваного на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період
Державна служба України з питань праці листом від 01.09.2015 № 2428/0/9.2-6/6/ДП-15 роз’яснила, хто несе відповідальність за нещасний випадок, що стався під час експлуатації атракціону, а також ким утворюється комісія з розслідування нещасного випадку
Міністерство енергетики та вугільної промисловості України листом від 27.07.2015 № 03/14-3872 роз’яснило, яким вимогам повинен відповідати працівник, відповідальний за електрогосподарство на підприємстві
02 листопада 2015 року за «круглим столом» Міністр Кабінету Міністрів України Ганна Онищенко підтримала повне перезавантаження системи державної служби — відкритий та прозорий відбір на всі посади (від вищого корпусу державної служби до посад нижчих категорій)
Верховна Рада України 234 голосами ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу»
Міністерство соціальної політик України листом від 05.10.2015 № 1277/13/84-15 роз’яснило, коли демобілізований працівник повинен приступити до роботи
Державна служба України з питань праці роз’яснила, чи може роботодавець звільнити з роботи працівника, якому встановлено групу інвалідності
