02 листопада 2015 року за «круглим столом» Міністр Кабінету Міністрів України Ганна Онищенко підтримала повне перезавантаження системи державної служби — відкритий та прозорий відбір на всі посади (від вищого корпусу державної служби до посад нижчих категорій)
02 листопада 2015 року за «круглим столом» Міністр Кабінету Міністрів України Ганна Онищенко підтримала повне перезавантаження системи державної служби — відкритий та прозорий відбір на всі посади (від вищого корпусу державної служби до посад нижчих категорій).
Учасниками «круглого столу» на тему «Реформа державної служби в контексті всеохоплюючої реформи державного управління в Україні» стали Міністр Кабінету Міністрів України Ганна Онищенко, заступник Голови Верховної Ради України Оксана Сироїд, Голова Української частини Парламентського комітету асоціації, Перший заступник голови Комітету ВР з питань європейської інтеграції Остап Семерак, Голова Представництва ЄС в Україні Ян Томбінські, експерти програми «Sigma» та інші представники органів державної влади і громадськості.
Зустріч розпочалася із подяки від Ганни Онищенко профільному комітету Верховної Ради, в якому опрацьовувався проект закону про державну службу, за докладені титанічні зусилля під час опрацювання всіх поправок до законопроекту.
Міністр наголосила, що Уряд вважає за необхідне підтримати повне перезавантаження системи державної служби, як це відбулося під час реформи патрульної поліції — провести відкриті та прозорі відбори на всі без винятку посади, починаючи від категорії «А» (вищий корпус державної служби) до посад категорії «Б» і «В». «Відповідний лист, з викладеною позицією, адресований Голові Верховної Ради за підписом Прем’єр-міністра ми направили вже сьогодні і сподіваємося, що у Парламенті розглянуть і обговорять цю пропозицію», — зазначила Онищенко.
У своїй доповіді Міністр розповіла про Стратегію реформування державного управління, яка вже кілька місяців опрацьовується разом з європейськими колегами, експертами програми «Sigma».
«На моє переконання, Стратегія на 90% готова, залишилось погодити кілька принципових положень і, сподіваюся, найближчим часом вона буде відпрацьована остаточно», — підсумувала Ганна Онищенко.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
