Те, що працівник виконує роботу час від часу, не змінює порядок його прийняття на роботу
10 серпня набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (далі — Закон № 2421). Саме з цієї дати роботодавці можуть укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом. Мінекономіки роз’яснило за якою формою укладати такі договори.
Закон набуде чинності з 19 серпня 2022 року
Щоб уберегтися від штрафів заздалегідь, які особливі умови та максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника. Які особливі гарантії встановлює законодавство, а що забороняє?
Укладання трудових договорів з нефіксованим робочим часом – нове для роботодавців. Що важливо знати про оплату праці, щоб не порушити законодавства?
Дізнайтеся про нюанси останніх законодавчих змін першими. 18 серпня запрошуємо на відкритий вебінар. Що у програмі?
Законопроєкт передбачає й новації в обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника
Держприкордонслужба наголошує, що військовозобов’язані, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, можуть перетнути кордон для поїздки у відрядження або у відпустку, але для цього держслужбовець повинен мати додаткові документи. Які саме?
Поінформуйте працівників, кому саме рекомендовано зробити другу бустерну дозу щеплення та як записатися на вакцинацію
Закон діятиме з 22 серпня
