Відповідь
Якщо працівника мобілізували до 19 липня 2022 року, роботодавець мусив перенести щорічну відпустку на період після звільнення з військової служби (згідно з ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Як увільнити від роботи працівника, якого призвали під час щорічної відпустки
Із 19 липня 2022 року працівникам, що проходять військову службу, стаття 119 КЗпП гарантує тільки збереження місця роботи та посади. В такому разі можна увільняти працівника від роботи у зв'язку із призовом з першого дня після закінчення щорічної відпустки.
Фахівці Експертус Кадри роз’яснили, хто і як може призвати працівника на військову службу під час мобілізації. А також підготували для вас зразок наказу про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Наша команда продовжує працювати для вас і в умовах воєнного стану.
Що має зробити кадровик, щоб демобілізований або працівник, який пройшов військову службу, міг приступити до роботи? Розгляньмо кілька сценаріїв, які можуть трапитися на практиці.
Протягом жовтня – грудня 2019 року в Україні проходить осінній призов на строкову військову службу. Як діяти кадровику, коли працівника призвали на строкову військову службу 2019. Які законодавчі гарантії закріплені за працівником-призовником, — розкажемо у статті.
В ноябре 2018 года военную выучку пройдет 1000 офицеров запаса вместо планируемых 500. Подробно о том, чем обусловлено увеличение количества призывников и кого будут призывать, — в статье.
У листопаді 2018 року військовий вишкіл пройде 1000 офіцерів запасу замість планованих 500-та. Детально про те, чим зумовлено збільшення кількості призовників та кого призиватимуть, — у статті.
