Коли демобілізований працівник повинен повернутись на роботу

4083
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Запитання

Чи зобов’язаний працівник стати до роботи у день, коли його виключили зі списків особового складу військової частини?

Відповідь

Працівник повинен стати до роботи на наступний робочий день після дати, коли його виключили зі списків особового складу військової частини. Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце й посаду на період військової служби згідно із ч. 3 ст. 119 КЗпП. 

Закінченням проходження військової служби вважають день, коли військовослужбовця виключили зі списків особового складу військової частини. 

Працівник повинен звернутися до роботодавця, щоб той припинив увільнення на наступний день після виключення зі списків.

Куди спочатку має звернутись демобілізований: до ТЦК чи роботодавця

додаток
Теми:
Демобілізація працівника ... всі

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити вихід на роботу після військової служби та демобілізації працівника

Що має зробити кадровик, щоб демобілізований або працівник, який пройшов військову службу, міг приступити до роботи? Розгляньмо кілька сценаріїв, які можуть трапитися на практиці.
114648

Демобілізація 2016: що варто знати кадровику

У вересні-жовтні 2016 року згідно з Указом Президента України від 26.09.2016 № 411/2016 (далі — Указ № 411) провадиться звільнення в запас військовослужбовців військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, призваних під час третьої черги часткової мобілізації відповідно до Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 14.01.2015 № 15/2015, крім тих, які висловили бажання продовжувати військову службу.
6875