Порядок інформування профспілки про заплановане скорочення
Запитання
Як правильно інформувати профспілку, якщо на підприємстві заплановане скорочення?
Відповідь
Якщо профспілкова організація є, то інформуйте профспілку за три місяці до планованих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV, далі — Закон про профспілки).
Закон про профспілки вимагає за три місяці до звільнень лише попередити профспілку, а не отримати її згоду. Згоду отримуватимете пізніше.
Повідомте профспілку про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення (ч. 2 ст. 49-4 КЗпП).
Роботодавець інформує профспілку у разі:
- ліквідації,
- реорганізації,
- зміни форми власності або часткового зупинення виробництва, що спричиняють
Складіть лист-повідомлення профспілці. Законодавство не визначає форми повідомлення. Складайте у довільній формі. Головна вимога до тексту — наявність інформації, надати яку зобов’язує стаття 22 Закону про профспілки, а саме: про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень.
Повідомите про скорочення працівників на робочих місцях, у відпустках чи на лікарняному. Подолаєте спротив профспілки. Оформите документи, що вимагає закон, відстежите строки
Наступні три місяці консультуйтеся з профспілкою щодо заходів для запобігання звільненням чи їх мінімізації, пом’якшення несприятливих наслідків звільнень (ч. 2 ст. 49-4 КЗпП, ч. 3 ст. 22 Закону про профспілки).