Порядок інформування профспілки про заплановане скорочення

Відповідь

Якщо профспілкова організація є, то інформуйте профспілку за три місяці до планованих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV, далі — Закон про профспілки).

Як провести скорочення штату

Закон про профспілки вимагає за три місяці до звільнень лише попередити профспілку, а не отримати її згоду. Згоду отримуватимете пізніше.

Повідомте профспілку про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення (ч. 2 ст. 49-4 КЗпП).

Роботодавець інформує профспілку у разі:

• ліквідації,
• реорганізації,
• зміни форми власності або часткового зупинення виробництва, що спричиняють

   

  скорочення чисельності або штату працівників

   

  .

Складіть лист-повідомлення профспілці. Законодавство не визначає форми повідомлення. Складайте у довільній формі. Головна вимога до тексту — наявність інформації, надати яку зобов’язує стаття 22 Закону про профспілки, а саме: про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень.

Повідомляємо про скорочення. Взаємодіємо з профспілкою

Повідомите про скорочення працівників на робочих місцях, у відпустках чи на лікарняному. Подолаєте спротив профспілки. Оформите документи, що вимагає закон, відстежите строки

Алгоритм

Наступні три місяці консультуйтеся з профспілкою щодо заходів для запобігання звільненням чи їх мінімізації, пом’якшення несприятливих наслідків звільнень (ч. 2 ст. 49-4 КЗпП, ч. 3 ст. 22 Закону про профспілки).