Відповідь
Якщо профспілкова організація є, то інформуйте профспілку за три місяці до планованих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV, далі — Закон про профспілки).
Як провести скорочення штату
Закон про профспілки вимагає за три місяці до звільнень лише попередити профспілку, а не отримати її згоду. Згоду отримуватимете пізніше.
Повідомте профспілку про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення (ч. 2 ст. 49-4 КЗпП).
Роботодавець інформує профспілку у разі:
Складіть лист-повідомлення профспілці. Законодавство не визначає форми повідомлення. Складайте у довільній формі. Головна вимога до тексту — наявність інформації, надати яку зобов’язує стаття 22 Закону про профспілки, а саме: про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень.
Повідомите про скорочення працівників на робочих місцях, у відпустках чи на лікарняному. Подолаєте спротив профспілки. Оформите документи, що вимагає закон, відстежите строки
Наступні три місяці консультуйтеся з профспілкою щодо заходів для запобігання звільненням чи їх мінімізації, пом’якшення несприятливих наслідків звільнень (ч. 2 ст. 49-4 КЗпП, ч. 3 ст. 22 Закону про профспілки).
У сучасному світі бізнесу, де швидкі зміни на ринку праці, технології та методи управління персоналом постійно розвиваються, HR-аналітика стає незамінним інструментом для кадровиків. Вона дозволяє не тільки покращити процеси, що стосуються працівників, але й приймати більш обґрунтовані та ефективні рішення на основі реальних даних. У цій статті розглянемо, як визначити потреби у навчанні працівників та які аналітичні інструменти для оцінки продуктивності працівників є найбільш дієвими.
Підкажемо, які освітні події вартують уваги у грудні
Одна з основних складових успішного підприємства — безперервний процес професійного розвитку працівників. Саме кваліфікований персонал забезпечує сталий розвиток підприємства. Дізнайтеся про гарантії працівникам на час підвищення кваліфікації та скачайте зразок відповідного наказу.
Здобувати освіту онлайн — не лише тренд, а й спосіб зекономити час і кошти на дорогу, підлаштувати під себе розклад і перейняти досвід від кращих фахівців у своїй галузі. Які дистанційні курси для кадровиків обрати?
Документи, строк зберігання яких закінчився, включають до Акта про вилучення для знищення документів, не внесених до НАФ. Форму Акта та порядок його складання, погодження та затвердження встановлюють Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5
