Попередження про звільнення як обов'язок працівника

3427

Запитання

Чи можна в трудовому договорі прописати зобов’язання подавати заяву про звільнення не пізніше ніж за два місяці до бажаної дати звільнення — прописати двомісячний строк відпрацювання перед звільненням?

Відповідь

Ні, не можна.

Право працівника попередити роботодавця письмово за два тижні про намір розірвати з власної ініціативи трудовий договір визначає ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Роботодавець не може зобов’язати працівників попереджати про звільнення за власним бажанням за два місяці до бажаної дати, адже умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством, визнають недійсними (ст. 9 КЗпП).

Кадровий документообіг від прийняття до звільнення

додаток
Теми:
Підвищення кваліфікації кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Як ФОП має зберігати кадрові документи

ФОП має забезпечити збереженість документів із кадрових питань. Утім, нормативні вимоги щодо зберігання документів визначені тільки для підприємств, установ та організацій
7512

Наказ про підвищення кваліфікації працівників

Одна з основних складових успішного підприємства — безперервний процес професійного розвитку працівників. Саме кваліфікований персонал забезпечує сталий розвиток підприємства. Дізнайтеся про гарантії працівникам на час підвищення кваліфікації та скачайте зразок відповідного наказу.
74530

Курси кадровиків

Здобувати освіту онлайн — не лише тренд, а й спосіб зекономити час і кошти на дорогу, підлаштувати під себе розклад і перейняти досвід від кращих фахівців у своїй галузі. Які дистанційні курси для кадровиків обрати?
25280

Зразок Акта про знищення документів

Документи, строк зберігання яких закінчився, включають до Акта про вилучення для знищення документів, не внесених до НАФ. Форму Акта та порядок його складання, погодження та затвердження встановлюють Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5
116605