Попередження про звільнення як обов'язок працівника

2272
Теми:
Підвищення кваліфікації кадровика ... всі

Запитання

Чи можна в трудовому договорі прописати зобов’язання подавати заяву про звільнення не пізніше ніж за два місяці до бажаної дати звільнення — прописати двомісячний строк відпрацювання перед звільненням?

Відповідь

Ні, не можна.

Право працівника попередити роботодавця письмово за два тижні про намір розірвати з власної ініціативи трудовий договір визначає ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Роботодавець не може зобов’язати працівників попереджати про звільнення за власним бажанням за два місяці до бажаної дати, адже умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством, визнають недійсними (ст. 9 КЗпП).

Кадровий документообіг від прийняття до звільнення

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про підвищення кваліфікації працівників

Одна з основних складових успішного підприємства — безперервний процес професійного розвитку працівників. Саме кваліфікований персонал забезпечує сталий розвиток підприємства. Дізнайтеся про гарантії працівникам на час підвищення кваліфікації та скачайте зразок відповідного наказу.
47553

Курси кадровиків

Здобувати освіту онлайн — не лише тренд, а й спосіб зекономити час і кошти на дорогу, підлаштувати під себе розклад і перейняти досвід від кращих фахівців у своїй галузі. Які дистанційні курси для кадровиків обрати?
16989

Зразок Акта про знищення документів

Документи, строк зберігання яких закінчився, включають до Акта про вилучення для знищення документів, не внесених до НАФ. Форму Акта та порядок його складання, погодження та затвердження встановлюють Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5
73888