Працівника звільнено від проходження військової служби, про що свідчить наказ командира військової частини про закінчення служби та виключення зі списків особового складу частини. Проте цей працівник з’явився на підприємство лише через два дні після такого звільнення, стверджуючи, що ці дні він перебував у дорозі, повертаючись додому. Як ці дні відображати у табелі?
Відповідь
Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 Закону № 2232).
Якщо виключення зі списків особового складу військової частини відбувалося, приміром з 25 вересня 2017 року, цей день є останнім днем проходження військової служби. Отже, приступити до роботи працівник має 26 вересня 2017 року або у перший робочий день за графіком роботи.
Якщо ж з’ясується, що відсутність працівника після звільнення з військової служби була викликана особистими обставинами, уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.
У випадку визнання роботодавцем причин відсутності працівника на роботі поважними, слід оформити таке рішення наказом (розпорядженням) роботодавця, скласти скоригований табель, в якому дні відсутності працівника на роботі після звільнення з військової служби позначити літерним кодом «І» (інші види неявок, цифровий код «30»). Дні відсутності оплаті не підлягають.
Якщо ж роботодавець має підстави кваліфікувати відсутність працівника на роботі як прогул, до працівника можуть бути застосовані заходи стягнення за порушення трудової дисципліни, передбачені статтею 147 КЗпП.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
Фахівці Експертус Кадри роз’яснили, хто і як може призвати працівника на військову службу під час мобілізації. А також підготували для вас зразок наказу про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Наша команда продовжує працювати для вас і в умовах воєнного стану.
Що має зробити кадровик, щоб демобілізований або працівник, який пройшов військову службу, міг приступити до роботи? Розгляньмо кілька сценаріїв, які можуть трапитися на практиці.
Протягом жовтня – грудня 2019 року в Україні проходить осінній призов на строкову військову службу. Як діяти кадровику, коли працівника призвали на строкову військову службу 2019. Які законодавчі гарантії закріплені за працівником-призовником, — розкажемо у статті.
В ноябре 2018 года военную выучку пройдет 1000 офицеров запаса вместо планируемых 500. Подробно о том, чем обусловлено увеличение количества призывников и кого будут призывать, — в статье.
У листопаді 2018 року військовий вишкіл пройде 1000 офіцерів запасу замість планованих 500-та. Детально про те, чим зумовлено збільшення кількості призовників та кого призиватимуть, — у статті.
Читайте також: 
