Відповідь
Законодавство не містить заборони щодо видання наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати в день початку відпустки, однак радимо видавати наказ напередодні початку відпустки.
Читайте також: Відпустка без збереження заробітної плати на чотири місяці: чи можливо
Працівник зазвичай просить про надання такого виду відпустки задля вирішення питань особистого характеру. Якщо ж наказ про надання відпустки видається у день її початку, то працівник у цей день має бути присутнім на роботі, оскільки на час початку роботи немає розпорядчого документа, який легалізує відсутність працівника на робочому місці (виняток може становити лише випадок, коли працівник працює за змінним графіком роботи).
Такий підхід до видання розпорядчого документа щодо надання відпустки без збереження заробітної плати за формальними ознаками:
- не виправдовує мети, для якої оформлюється відпустка (працівник має з’явитися на роботі, а не використати відпустку за призначенням);
- дає підстави вважати, що працівник певний час виконує трудову функцію, відтак йтиметься не про надання відпустки без збереження заробітної плати, а про встановлення неповного робочого часу у цей день, що тягне за собою оплату праці пропорційно відпрацьованому часу.
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
