Відповідь
Законодавство не містить заборони щодо видання наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати в день початку відпустки, однак радимо видавати наказ напередодні початку відпустки.
Читайте також: Відпустка без збереження заробітної плати на чотири місяці: чи можливо
Працівник зазвичай просить про надання такого виду відпустки задля вирішення питань особистого характеру. Якщо ж наказ про надання відпустки видається у день її початку, то працівник у цей день має бути присутнім на роботі, оскільки на час початку роботи немає розпорядчого документа, який легалізує відсутність працівника на робочому місці (виняток може становити лише випадок, коли працівник працює за змінним графіком роботи).
Такий підхід до видання розпорядчого документа щодо надання відпустки без збереження заробітної плати за формальними ознаками:
- не виправдовує мети, для якої оформлюється відпустка (працівник має з’явитися на роботі, а не використати відпустку за призначенням);
- дає підстави вважати, що працівник певний час виконує трудову функцію, відтак йтиметься не про надання відпустки без збереження заробітної плати, а про встановлення неповного робочого часу у цей день, що тягне за собою оплату праці пропорційно відпрацьованому часу.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
