Учня профліцею було прийнято на штатне місце для проходження виробничої практики на підприємстві. Чи виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?
Після звільнення працівника виявили, що йому не виплатили компенсацію за невикористану додаткову відпустку «на дітей». Як правомірно вирішити таку ситуацію? Що загрожує роботодавцеві за невчасний розрахунок зі звільненим працівником?
Чи можна написати одну заяву на звільнення за переведенням на інше підприємство та перерахування компенсації за не використану відпустку?
Як звільнити працівника-строковика, із яким було продовжено строковий трудовий договір?
Чи компенсувати невикористану відпустку при звільненні працівника за порушення трудової дисципліни?
Працівниця, що має двох неповнолітніх дітей, не користувалася правом на відпуску «на дітей» із 2009 року. Зараз працівниця планує перевестися на інше підприємство. Чи компенсувати невикористану відпустку «на дітей»?
На підприємстві працює працівниця — чорнобилець 1-ї категорії. Такій категорії працівників законодавство про відпустки гарантує додаткову відпустку тривалістю 16 к. д. щорічно. Але працівниця відмовляється використовувати цю відпустку. Чи підлягає така відпустка грошовій компенсації при звільненні? Чи понесе роботодавець за це відповідальність?
Чи може роботодавець відмовити працівнику у законному бажанні отримати компенсацію за частину щорічної відпустки?
Який порядок «погашення» невикористаної щорічної відпустки у разі переведення на нове місце роботи?
Працівника було звільнено з посади за сумісництвом, але компенсацію за дні невикористаної відпустки — не виплачено. Водночас цього працівника оформлено як основного на тому самому підприємстві. Чи можна у такому разі перенести дні невикористаної відпустки? Яку відповідальність нестиме роботодавець?
