Відповідь
У разі звільнення за переведенням працівника, який має невикористані дні щорічної відпустки, можливі два варіанти:
або
- за бажанням працівника перерахувати компенсацію за невикористані дні відпустки на нове підприємство.
Вам стане у пригоді: Довідка про невикористану відпустку, видана при звільненні за переведенням
Спеціально строку, протягом якого працівник має використати невикористану щорічну відпустку — немає. За загальним правилом — не пізніше 12-ти місяців із дня закінчення робочого року.
Дізнайтеся, які пільги щодо надання відпусток має працівник, прийнятий за переведенням?
Якщо підприємство, з якого переводиться працівник, не виплатило йому компенсацію за невикористану відпустку і не перерахувало кошти на нове місце роботи, працівник вправі в судовому порядку вимагати від колишнього роботодавця оплатити невикористані дні відпустки.
Читайте також: Переведення працівника на іншу посаду під час відпустки: чи можливо
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
