Відповідь
У разі звільнення за переведенням працівника, який має невикористані дні щорічної відпустки, можливі два варіанти:
або
- за бажанням працівника перерахувати компенсацію за невикористані дні відпустки на нове підприємство.
Вам стане у пригоді: Довідка про невикористану відпустку, видана при звільненні за переведенням
Спеціально строку, протягом якого працівник має використати невикористану щорічну відпустку — немає. За загальним правилом — не пізніше 12-ти місяців із дня закінчення робочого року.
Дізнайтеся, які пільги щодо надання відпусток має працівник, прийнятий за переведенням?
Якщо підприємство, з якого переводиться працівник, не виплатило йому компенсацію за невикористану відпустку і не перерахувало кошти на нове місце роботи, працівник вправі в судовому порядку вимагати від колишнього роботодавця оплатити невикористані дні відпустки.
Читайте також: Переведення працівника на іншу посаду під час відпустки: чи можливо
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
