Відповідь
У разі звільнення за переведенням працівника, який має невикористані дні щорічної відпустки, можливі два варіанти:
або
- за бажанням працівника перерахувати компенсацію за невикористані дні відпустки на нове підприємство.
Вам стане у пригоді: Довідка про невикористану відпустку, видана при звільненні за переведенням
Спеціально строку, протягом якого працівник має використати невикористану щорічну відпустку — немає. За загальним правилом — не пізніше 12-ти місяців із дня закінчення робочого року.
Дізнайтеся, які пільги щодо надання відпусток має працівник, прийнятий за переведенням?
Якщо підприємство, з якого переводиться працівник, не виплатило йому компенсацію за невикористану відпустку і не перерахувало кошти на нове місце роботи, працівник вправі в судовому порядку вимагати від колишнього роботодавця оплатити невикористані дні відпустки.
Читайте також: Переведення працівника на іншу посаду під час відпустки: чи можливо
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення на іншу роботу — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. Така зміна може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, і має як юридичні, так і практичні наслідки. Як перевести працівника на іншу роботу законно та швидко? Чи можливе переведення на іншу посаду за заявою працівника? Чи передбачає переведення працівника на іншу посаду запис в трудовій книжці? Чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу? Що потрібно врахувати при переведенні на іншу посаду? Відповіді — у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
