Чи враховувати у норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю працівника, прийнятого на 0,5 ставки?
Чи впливає режим неповного робочого часу на підприємстві на кількість осіб з інвалідністю, яких слід працевлаштувати для виконання нормативу?
Чи враховувати при виконанні нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю особу, що працює на підприємстві за сумісництвом (зовнішній сумісник)?
Чи потрібно фізичній особі — підприємцю виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і подавати звіт № 10-ПІ?
До якого центру зайнятості подавати звіт про виконання квоти?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівницю, яка не перебуває у шлюбі, але фактично мешкає з батьком дитини, та виховує дитину, яка є інвалідом з дитинства (цей чоловік записаний в свідоцтві про народження як батько)?
Працівника прийнято на роботу на 0,5 ставки. Інші 0,5 ставки — вакантні. Чи подавати про них звіт № 3-ПН до центру зайнятості?
Чи на момент подачі форми 3-ПН вакансія повинна вже бути в штатному розписі? Чи не буде помилкою, якщо ввести її наказом про внесення змін до штатного розпису, наприклад, через 2 тижні?
