Чи можливо подати до ЦЗ звіт 3-ПН за 2 тижні до внесення посади у ШР?
Переглядів: 1964
Поділитися у
Запитання
Чи на момент подачі форми 3-ПН вакансія повинна вже бути в штатному розписі? Чи не буде помилкою, якщо ввести її наказом про внесення змін до штатного розпису, наприклад, через 2 тижні?
Відповідь
Вакансією вважається вільна посада (робоче місце), на яку може бути працевлаштована особа (ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення»), а датою відкриття вакансії — наступний день після створення робочого місця чи після припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Оскільки роботодавець має подавати звіт № 3-ПНне пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії (п. 5 Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316, у редакції наказу Мінсоцполітики від 05.12.2016 № 1476), спочатку слід внести посаду до штатного розпису.
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
