Відпустка новоприйнятому працівнику — учаснику бойових дій

2451
Теми:
Додаткова відпустка учасникам бойових дій ... всі

Запитання

У листопаді прийнято працівника з посвідченням учасника АТО. У грудні він надав до відділу кадрів направлення на психологічну реабілітацію. Чи вправі ми надати додаткову оплачувану відпустку 14 календарних днів, якщо працівник відпрацював лише місяць?

Відповідь

Якщо працівник надав посвідчення учасника бойових дій, він має право на додаткову відпустку окремим категоріям ветеранів війни із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 16-2 Закону України «Про відпустки»). Така відпустка не належить до щорічних, надається за календарний рік і не пов’язана із тривалістю роботи на підприємстві.

Читайте також:

Проте, враховуючи, що працівник працевлаштувався на підприємство 4 листопада і до цього часу міг працювати на іншому місці роботи та скористатися відпусткою, слід запросити довідку з попереднього місця (місць) роботи у поточному році, чи не надавалася зазначена відпустка йому протягом цього року. У випадку негативної відповіді, така відпустка працівнику надається. 

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення додаткової відпустки учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам революції Гідності

Надання додаткової оплачуваної відпустки — завжди актуальне питання. У матеріалі знайдете зразок наказу про відпустку, роз’яснення кому надавати додаткову відпустку та на підставі яких документів, а також як оформити та оплатити відпустку.
4861