Відповідь
Насамперед зауважимо, що при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
Заява про прийняття на роботу, надіслана поштою, без наявності інших документів, передбачених законодавством, не може бути підставою для укладання трудового договору.
Тому працівнику, що бажає повторно працевлаштуватись на вакантну посаду, рекомендуємо надіслати поштою письмову відповідь, в якій, посилаючись на частину 2 статті 24 КЗпП запропонувати особисто звернутись у кадрову службу з документами, необхідними для працевлаштування. Причому, надана письмова відповідь не є підставою для відмови у працевлаштуванні іншій особі, яка може раніше звернутись до кадрової служби з усіма необхідними документами (в т. ч. і на умовах внутрішнього (зовнішнього) сумісництва або неповного робочого часу).
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
