Перехід із п’ятиденки на змінний графік за заявою працівника
Переглядів: 9202
Поділитися у
Запитання
Працівник працював техніком із графіком 40 годин на тиждень(8 годинний роб. день), у зв’язку із сімейними обставинами він попросив перевести його на змінний графік — «доба через три». Як оформити наказ — це переведення чи переміщення? Працівник залишається на тій же посаді, в тому ж підрозділі та з таким же посадовим окладом. Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства для техніків передбачено, як змінний графік роботи, так і п’ятиденний робочий тиждень.
Відповідь
Оскільки в цьому випадку жодних змін, окрім режиму роботи, не відбувається, то не може йтися ані про переміщення, ані про переведення.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства для техніків передбачено, як змінний графік роботи, так і п’ятиденний робочий тиждень. А тому для зміни режиму роботи працівника достатньо відповідного наказу «Про зміну режиму роботи Іванову І. І.», виданого на підставі заяви працівника із зазначенням обставин, що зумовлюють таку необхідність.
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
