Перехід із п’ятиденки на змінний графік за заявою працівника
Переглядів: 8055
Поділитися у
Запитання
Працівник працював техніком із графіком 40 годин на тиждень(8 годинний роб. день), у зв’язку із сімейними обставинами він попросив перевести його на змінний графік — «доба через три». Як оформити наказ — це переведення чи переміщення? Працівник залишається на тій же посаді, в тому ж підрозділі та з таким же посадовим окладом. Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства для техніків передбачено, як змінний графік роботи, так і п’ятиденний робочий тиждень.
Відповідь
Оскільки в цьому випадку жодних змін, окрім режиму роботи, не відбувається, то не може йтися ані про переміщення, ані про переведення.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства для техніків передбачено, як змінний графік роботи, так і п’ятиденний робочий тиждень. А тому для зміни режиму роботи працівника достатньо відповідного наказу «Про зміну режиму роботи Іванову І. І.», виданого на підставі заяви працівника із зазначенням обставин, що зумовлюють таку необхідність.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
