Працівник працював техніком із графіком 40 годин на тиждень(8 годинний роб. день), у зв’язку із сімейними обставинами він попросив перевести його на змінний графік — «доба через три». Як оформити наказ — це переведення чи переміщення? Працівник залишається на тій же посаді, в тому ж підрозділі та з таким же посадовим окладом. Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства для техніків передбачено, як змінний графік роботи, так і п’ятиденний робочий тиждень.
Відповідь
Оскільки в цьому випадку жодних змін, окрім режиму роботи, не відбувається, то не може йтися ані про переміщення, ані про переведення.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства для техніків передбачено, як змінний графік роботи, так і п’ятиденний робочий тиждень. А тому для зміни режиму роботи працівника достатньо відповідного наказу «Про зміну режиму роботи Іванову І. І.», виданого на підставі заяви працівника із зазначенням обставин, що зумовлюють таку необхідність.
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
