Як прийняти на роботу водієм і трактористом одночасно?
Переглядів: 5787
Поділитися у
Запитання
У працівника є посвідчення водія і тракториста. Як прийняти його на роботу, щоб він виконував за потреби роботу як водія, так і тракториста. Як правильно це оформити, адже це різні посади? Відрядна оплата праці по обох посадах.
Відповідь
Якщо у штатному розписі обидві посади вакантні, працівника можливо прийняти на роботу за посадою, наприклад водія, на основне місце роботи та встановити режим неповного робочого часу (наприклад, 4 години на день), за другою посадою тракториста прийняти на роботу за внутрішнім сумісництвом також із неповним робочим часом (4 години на день).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
