Дізнайтеся про серпневі оновлення в онлайн системі та розкажіть про зміни працівникам, які планують виїзд за кордон
9 оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Приват Банк повідомив про оновлення в системі Приват24.
Нове у Приват24:
- Можна виставляти інвойси Payoneer контрагентам через Приват24 (iOS, Android, вебверсія Приват24).
- Юніори можуть подавати заявки на зміну ліміту картки через меню «Гаманець». Батькам надсилається запит на підтвердження в Приват24 (iOS, Android, вебверсія Приват24).
- Сервіс «Зробив – заробив» тепер є і у вебверсії Приват24. Батьки можуть ставити своїй дитині завдання та призначати винагороду за їх виконання. Якщо виконання завдання підтверджено, дитина отримує грошову винагороду на картку Юніора (вебверсія Приват24).
- Оформити міжнародне страхування «Зелена картка» можна на строк від 15 днів до 1 року. Тепер воно доступне і у вебверсії Приват24.
За матеріалами ПриватБанк
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
