Під час воєнного стану встановити інвалідність можна заочно
Кого визнають особою з інвалідністю внаслідок війни
Через тимчасову окупацію або активні бойові дії МСЕК на окремих територіях країни не працюють або у їх роботі є обмеження. Так, не працюють комісії в Луганській і Донецькій областях, а також діє обмежена кількість комісій у Херсонський, Харківській та Запорізькій областях. Тому усі МСЕК в центральних і західних областях мають змогу допомогти внутрішньо переміщеним особам (ВПО) відновити та отримати втрачені довідки.
Якщо ВПО необхідно пройти МСЕК, то слід діяти в залежності від того, яка саме документація потрібна.
Щоб відновити документи, які залишилися на тимчасово окупованій території, необхідно звернутися до органу соціального захисту, що має доступ до Централізованого банку даних осіб з інвалідністю і може зробити витяг, або звернутися до лікаря за місцем перебування і повторно пройти МСЕК.
Якщо особа з інвалідністю знаходиться за кордоном, їй необхідно зв’язатися з сімейним лікарем в Україні й надіслати йому медичні документи. Тоді лікар оформить направлення на МСЕК, а комісія проведе експертизу заочно на підставі наданих документів.
МОЗ нагадує, що під час воєнного стану й шість місяців після того, як його припинять або скасують, щоб встановити інвалідність, можна звернутися до МСЕК заочно й незалежно від місця проживання чи перебування (Постанова КМУ від 08.03.2022 № 225).
Детальніше ознайомитися з інформацією про те, як відновити втрачені документи, можна в інфографіці МОЗ
Електронні трудові книжки та е-лікарняні: що має знати кадровик
Олена Петровська,
провідний експерт Експертус: Кадри,
за матеріалами МОЗ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
