Військовий облік жінок: що необхідно знати зараз
Правопорушенням є не відмова від повістки, а невиконання дій, які там зафіксовані, наприклад, неявка до ТЦКСП.
"Питання не в самій повістці. Ви можете її не взяти. Суть в тому, які дії ви вчиняєте/не вчиняєте відповідно до законодавства. Є обов’язок громадянина згідно зі статтею 65 Конституції України – захищати незалежність, суверенітет України.
Ви повинні законним шляхом довести державним органам, що маєте законні підстави, які унеможливлюють виконання цього обов’язку", – пояснює юристка.
Законодавство України передбачає випадки, коли можна не приходити до військкомату, навіть отримавши повістку.
Як увільнити через призов по мобілізації
Відповідно до п. 11 ст. 2 Закону "Про військовий обов’язок та військову службу" підставами для неявки за повісткою можуть бути:
- перешкода стихійного характеру;
- хвороба призовника;
- смерть або тяжка хвороба близького родича (чоловік, дружина, батько, мати, діти та інші);
- інші обставини, які позбавляють його можливості прибути.
За матеріалами Я і Закон
Держпраці відновила перевірки роботодавців під час воєнного стану. Уникнути штрафів і правильно організувати кадровий документообіг в умовах війни та за мирних часів допоможе наш курс.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
